Des gens de La Défense qui sortent de leurs tours pour chanter, le vendredi de 12h25 à 13h35, à Notre Dame de Pentecôte.

Le répertoire : Pour l’essentiel, des Negro spirituals et des Gospels en anglais, ancienne ou nouvelle génération. Des paroles simples et directes inspirées de l’Ancien et du Nouveau Testament. Présentation de la traduction en français. Aussi des chants religieux dynamiques et chaleureux en français.

Le groupe : Chanteurs, pianistes et percussionnistes. – se produit plusieurs fois par an, dans des lieux publics de La Défense, – anime des messes “Gospel” à Notre Dame de Pentecôte.

Louer Dieu : Comment faire, concrètement, pour louer Dieu ? Une suggestion : venir au Groupe « Louange » qui se réunit chaque semaine, le lundi de 13h00 à 13h45, à Notre Dame de Pentecôte dans l’église. Ce temps de prière commence toujours par un bon quart d’heure de chants de louange, qui nous ouvrent à la présence de Dieu. Après avoir prié l’Esprit-Saint, on reçoit la Parole de Dieu. J’apprends à la recevoir comme une parole qui m’est adressée personnellement. Et peu à peu, “résonne” le souffle de l’Esprit en moi.

Découvrir un peu plus les grâces du Renouveau : Les chants, les charismes avec l’expérience de ceux qui sont membres d’une communauté du Renouveau. Les témoignages sont stimulants pour la vie de foi. Nous pouvons à la fin confier des intentions de prière et même demander la prière des frères lorsque nous portons de lourds fardeaux. Une vraie vie fraternelle lie les participants.

Contact : groupelouanges.ndp@gmail.com

Qui nous sommes : un groupe de chrétiens motivés pour servir le Seigneur Jésus-Christ et qui proclame les valeurs de l’Evangile dans le monde professionnel. Les membres de l’association sont issus d’églises parisiennes de toutes confessions ;

Notre action : nous partageons une étude biblique ou un témoignage de la rencontre avec Dieu ou de son action dans la vie d’un membre du groupe. Chaque réunion est suivie d’un temps de prière. Chaque troisième lundi du mois, nous prions et jeûnons pour le salut de ceux qui travaillent dans le quartier de La Défense ;

Nos horaires et lieu de rencontres : chaque mercredi de 12h15 à 13h30 au sous-sol dans la Maison d’Eglise.

Qui peut participer aux activités de ce groupe ? Cette association est ouverte à tous (pas besoin d’être adhérent), chacun vient quand il le peut. Lorsque l’on s’occupe des affaires de Dieu, Il s’occupe également des nôtres. Notre travail professionnel ne doit pas pâtir de notre engagement pour Jésus-Christ aussi, un bon équilibre nous permet servir le Seigneur efficacement !

Si vous ne pouvez vraiment pas venir : par mail vous pouvez recevoir les témoignages et les études bibliques que nous partageons. Le moment de prière est précieux pour trouver la force et la joie qui viennent d’en haut. Et si quelqu’un veut ouvrir un GSEPT dans son entreprise, nous pouvons l’aider.

Pour prendre contact avec le G.SEPT, envoyez un mail à gsept.ndp@gmail.com

Prendre le temps de la lecture, de la méditation et de la mise en action de la Parole de Dieu.

Le plus souvent à partir de la lecture de l’évangile de la messe du jour, trois moments successifs, entrecoupés par un temps de silence et un chant, où il est demandé à chacun, s’il le désire, d’exprimer le mot ou la phrase qui l’a touché, comment ce texte est pour lui une Bonne Nouvelle qui interroge sa foi, et, comment il peut traduire dans sa vie personnelle, familiale, relationnelle, professionnelle, cette Parole de Dieu.

Deuxième jeudi du mois à 12h50 (après la messe), hors vacances scolaires. Durée 45 minutes environ.

Ce groupe est ouvert à tous, et chacun vient selon sa disponibilité.

Contact: a.dechaisemartin@wanadoo.fr

Les Déjeuners-Défense sont des déjeuners mensuels conviviaux (le dernier lundi de chaque mois de 12h30 à 14h), entre amis ou collègues avec pour but de tisser du lien dans cet environnement “business” parfois froid de la Défense. Plaisir de faire connaissance entre (plus ou moins) jeunes professionnels, de se revoir, d’entretenir des amitiés, d’échanger autour de l’actualité des uns et des autres, sans contrainte de thème prédéfini.

Pour soutenir notre initiative bien sûr ouverte aux non-chrétiens, Notre Dame de Pentecôte met aimablement à notre disposition sa salle à manger en sous-sol. Chacun apporte une contribution au buffet. Nous sommes généralement une quinzaine de personnes. N’hésitez pas à diffuser l’invitation à vos amis/collègues susceptibles d’être intéressés.

Le lieu : L’église Notre Dame de Pentecôte se situe juste à droite du CNIT : quand on est sur le parvis, longez l’allée dont l’angle est occupé par l’agence BNP Paribas et allez tout droit sur 20 mètres, vous y êtes. Descendez l’escalier à gauche au fond du hall d’accueil de NDP

Contact : dejeuner.defense@gmail.com

Le mouvement des Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens (EDC), créé en 1926, pour « réintégrer morale et conscience dans le monde des affaires » et pour contribuer à apporter un éclairage sur l’économie aux Églises (catholique, protestantes et orthodoxe), regroupe 2500 responsables chrétiens dont les entreprises couvrent un panorama très large de l’économie française, de la PME à la multinationale, dans tous les secteurs d’activité.

Le mouvement des EDC propose à ses membres des moyens pour travailler à reconnaître la présence du Christ et l’action de l’Esprit Saint dans la vie des personnes, acteurs, partenaires de l’entreprise et dans leurs relations. Cette recherche transforme. Nous cherchons alors ensemble, en équipe, en mouvement, comment répondre à l’appel de l’Évangile dans l’exercice actif de nos responsabilités d’entrepreneurs et de dirigeants chrétiens. Une équipe se réunit une fois par mois un vendredi autour d’un déjeuner, à Notre Dame de Pentecôte.

Pour en savoir plus, complétez le formulaire : www.lesedc.org/86-formulaire-de-contact.html ou consultez le site

L’équipe des DRH regroupe une petite dizaine de directeurs ou responsables des relations humaines d’entreprises situées principalement à la Défense. Ces DRH abordent les sujets professionnels qui sont les leurs, dans le cadre de leur fonction “Relations Humaines” mais d’un point de vue chrétien, avec la foi qui est la leur. Ils se réunissent à une fréquence mensuelle.

Pour les rejoindre, contacter : ndprhgroupe@gmail.com

Ce groupe est issu du Forum “Déontologie” qui s’est tenu en 2003 à Notre Dame de Pentecôte. Il réfléchit sur l’éthique en entreprise.

Sa première tâche est de préciser :

• Le champ, les sources et les instances de la déontologie en entreprise.
• Les objectifs, l’esprit des diverses chartes éthiques. Doivent-elles ou non entraîner des sanctions ? Comment “franciser” et dans quels cas utiliser la pratique du “whistle blowing” américaine (devoir de signalement) ?

Sa composition : L’équipe se compose actuellement de 8 personnes. Elle se réunit pour un déjeuner par mois et accueille volontiers de nouveaux membres.

Si vous êtes intéressé, contactez Jean-Paul Lannegrace au 06 11 28 10 99 ou par mail jp.lannegrace@wanadoo.fr

Le manager chrétien face à l’idéologie Woke

Un aperçu

Les entreprises ont affaire à des minorités Woke très militantes parmi leurs actionnaires, parmi leurs clients et leur personnel en particulier jeune.

– L’idéologie Woke consiste à privilégier les catégories brimées : femmes, colonisés, blacks, LGBTQ+…

– L’entreprise doit préparer le personnel à appliquer les lois  concernant ces catégories :

Loi du 16/11/2002 contre leur discrimination, loi du 30/12/2004 (titre III) sanctionnant les propos à leur encontre

L’art. 1132 1 du code du travail qui interdit la discrimination directe (usage d’un critère illicite dans tout acte de gestion du personnel) et la discrimination indirecte : une situation de fait.

Mais l’art.225.1 du code pénal interdit la prise en compte de 15 cas, dont la race, le sexe, le  genre, l’orientation sexuelle … de sorte que les blancs, les hommes,  les hétérosexuels ne doivent pas être discriminés, contrairement aux requêtes « réparatrices » des Woke!

– Par des publicités de blacks, arc-en -ciel etc…certaines entreprises promeuvent l’idéologie Woke pensant ainsi améliorer leur image, être pour le progrès et agir pour la RSE.

– Les « valeurs d’entreprise » seront rejetées en tant que « stéréotypes patriarcaux » par les militants Woke mais pas par tous leurs sympathisants si la charte éthique n’attaque pas le Wokisme.

Christianisme et Wokisme :

Ils s’accordent sur le souci des défavorisés à l’exemple du Christ et sur la préservation de la nature

Ils sont en désaccord sur l’objectif Woke que les dominés deviennent dominants.

Désaccord aussi sur l’intolérance des Woke qui refusent tout débat avec ceux qui appartiennent, même sans en être conscients, au « camp du mal ».

Désaccord sur la recherche de la vérité, la parole n’étant pour les Woke qu’un outil de domination (Foucault, Bourdieu)

Désaccord sur les valeurs vues comme des « stéréotypes patriarcaux à déconstruire » (Derrida)

Principes républicains et wokisme :

Ils sont en désaccord sur la censure par les Woke de la liberté d’expression, sur leur refus de l’égalité devant la loi, sur leur refus de la tolérance.

Comment agir, en entreprise ?

L’attitude de l’entreprise à l’égard du Wokisme peut s’inspirer de son attitude à l’égard du « fait religieux ».

 Voir comment s’adresser à la majorité silencieuse : le respect des minorités ne doit pas leur donner autant de pouvoir qu’à la majorité.  

On peut choisir d’inscrire dans la charte éthique (affichée à l’embauche et sur le site de l’entreprise) des engagements limités de l’entreprise sur des convictions des Woke, comme :

. Inclusion de minorités socialement défavorisées

. Discrimination positive à l’embauche et en promotion des femmes et des catégories

  défavorisées, mais sous réserve  d’aptitudes approchantes  au poste.

. Effort de discrimination positive en formation visant à l’égalité des chances … 

G.Catton, JP Lannegrace, J.Ragot, A.Sebaux  

(Membres de l’équipe éthique d’entreprise de N.D de Pentecôte)

Initiatives sociales coûteuses pour l’entreprise 

On oublie l’éthique dès qu’elle coûte ! La présente note tente de répondre à cette critique de stagiaires d’HEC en entreprise.

Quelles sont les actions sociales coûteuses pour l’entreprise ?

Nous distinguons (typologie de Gérard Catton ) :

– Les dépenses sociales obligatoires ou imposées par la loi.

– Les dépenses sociales améliorant au-contraire le résultat à court terme

– Les dépenses qui pourraient légalement être externalisées

– Les dépenses à caractère d’investissement 

– Les autres dépenses réellement gratuites, sinon gestion de l’image.

1- Dépenses sociales imposées par la loi :

– Embauches de handicapés. Mais on peut y substituer le financement d’AGEFIPH. C’est une façon de rendre le cœur présent en entreprise. Promues par les jeux Paralympiques.

– Restauration de l’environnement, et en particulier dépollution des terrains, en vue de leur réhabilitation (« renaturation » ou rétablissement d’un habitat) Principe pollueur-payeur.

– Mesures de la loi Pacte et surtout de la récente directive européenne CSRD applicable aux grandes entreprises françaises dès 2025.

2- Dépenses sociales améliorant le résultat à court terme :

– Éventail réduit des salaires : réduction des rémunérations excessives profitable pour l’entreprise ! Acte de justice qui accroit la cohésion. Performance collective vs. performance individuelle …

3- Dépenses qui pourraient être légalement externalisées :

– Reclassement de tout collaborateur licencié.

– Licenciement collectif : Garder les « bras cassés » non reclassables

– Investissements dans les PVD où l’entreprise travaille : générosité du niveau de la part de la valeur ajoutée laissée dans le pays.

4- Dépenses ou choix d’organisation à caractère d’investissement :

Dépenses:

– Gestion santé, prévoyance, assurances réellement complémentaires, gardiennage :

recherche de motivation et de fidélité du personnel.

– Abondement d’actionnariat salarié. Bloqué 5 ans : effet de fidélité 

– Dépenses d’ergonomie pour réduction de la pénibilité des postes.

Organisation:

– Temps gratuit du manager pour s’intéresser aux problèmes individuels.  Empathie naturelle pour un manager, mais aussi investissement dans la motivation.

Exemple : lors de l’entretien individuel, la question : “Qu’est ce qui va bien ? Qu’est ce qui va mal ? “

– Temps gratuits du personnel pour convivialité, créativité. Pertes de ces effets dans le télétravail.  

Aux USA pas de séparation des lieux de travail et de détente, mais rien que des paroles de travail pendant le temps de travail. Durée optimale du “temps de machine à café”?

L’entreprise lieu d’humanisation par les relations.

– Équilibre efficacité/humanité dans les primes et promotions (Diagramme de cotation GE efficacité / valeurs.) Investissement visant l’efficacité d’équipe.

– Dépenses d’ergonomie pour réduction de la pénibilité des postes.

– Partage d’information, transparence jusqu’où ? :

 Aux USA, aucune rétention d’information utile à l’équipe.

 Cas d’ “All employee meeting” avant inflexion stratégique.

 En France généralisation de la participation de tous à la vision de l’entreprise à long terme. Mais pas dans le cas de décisions radicales comme fermetures, fusions…

– Participation aux objectif propres de chaque unité.

– Prise du risque de la subsidiarité : pour l’entreprise les fautes par incompétence ou inexpérience seront inférieures aux bénéfices des initiatives qui au surplus donnent sens au travail.

– Offres de passages de CDD en CDI. Ils leur permettent de se loger. Pour l’entreprise, plus de prime de précarité mais moindre adaptabilité car difficulté et coût du licenciement d’un CDI. . (Toutefois, aujourd’hui de plus en plus de travailleurs préfèrent aller de CDD en CDD pour bénéficier de leur « droit au chômage » !).

–– Horaires souples : Efficacité individuelle, mais efficacité d’équipe ?

NB: dans les 12 cas ci-dessus le “retour”  de ces investissements n’est pas garanti:

 il repose sur une reconnaissance naturelle des bénéficiaires (du type “anthropologie du don” de Marcel Mauss) et court donc le risque de l’ingratitude qui leur maintient un caractère de gratuité

5- Les autres dépenses réellement gratuites, sinon gestion de l’image :

– Soutien financier et/ou commercial à la création individuelle de start-ups.

– Le coaching est un investissement s’il a pour but une promotion interne, mais il est gratuit si c’est pour une externalisation de l’intéressé.

– Design des produits : durabilité, maintenabilité, recyclabilité : la prise en compte de ces éléments, avec ses conséquences positives sur les plans écologique et humanitaire. Tout cela est souvent contré dans une vision court-terme de profitabilité de l’entreprise et non de Bien commun. C’est là un cas de gratuité très important.

– Délocalisations seulement partielles

– Actions de mécénat :

Cas de Bertrand Collomb obtenant en AG l’approbation par les consciences individuelles des actionnaires du financement par Lafarge de la lutte contre le sida en Afrique du Sud…

La contestation pour conflit d’intérêt est maintenant contournée par la création par l’entreprise de Fondations à objet artistique ou humanitaire. Niveau et modalité de leur financement par l’entreprise ? Leur objet reste spécifique, ainsi, pour Total, l’insertion professionnelle.

– Justes prix de ventes et d’achats (Win Win et non Win Loss) Pas de prédation. Exemple de la répartition des marges dans la chaine alimentaire …Cas très important.

NB: Initiatives gratuites chez Michelin:

– Salaire minimum supérieur au SMIC : Clermont Ferrand :1,2 fois le SMIC Paris:2 fois; Hong Kong :5 fois etc…

– Licenciement collectif : Suivi 5 ans des personnels licenciés avec compensation si salaire trouvé inférieur

– Financement d’autres activités pour maintien de l’emploi dans le bassin d’emploi.

 Gérard Catton, Jean-Paul Lannegrace, Jean Ragot, Antoine Sebaux,

membres de l’équipe Éthique d’Entreprise de Notre Dame de Pentecôte

Depuis de nombreuses années, le Groupement Chrétien des Professions Financières de La Défense (G.C.P.F.) réunit, en équipe, des professionnels des métiers de la Finance pour réfléchir ensemble sur le cadre et l’évolution des pratiques professionnelles de ces métiers.

Composée de personnes travaillant dans la banque, l’assurance ou la gestion d’actifs, l’équipe de Notre Dame de Pentecôte se réunit une fois par mois.

Dans l’environnement particulièrement agité que nous connaissons, cette équipe est un lieu d’échange qui permet à chacun, dans un climat amical et discret, d’exposer ce qu’il vit au quotidien et de trouver un éclairage spirituel sur la manière de se comporter et de faire évoluer nos pratiques.

Les réunions commencent à 12h30, les échanges se passent au cours d’un repas et se terminent à 14h.

Si vous êtes intéressé, envoyez un mail à Rogelio Esparza au 07 78 69 09 21 ou par mail rogelio.esparza@socgen.com

Eccleria (ex – Mouvement Chrétien des Cadres et des Dirigeants)

D’inspiration ignatienne, il vise à aider ses membres à vivre pleinement en tant que chrétien dans le monde du travail.
Ce mouvement comprend 3000 équipiers en France, regroupés à travers 350 équipes locales et quelque- unes dans le monde. 300 jeunes pros 25-35 ans, 260 accompagnateurs spirituels. 30 évènements chaque année. 52% de femmes. Une revue numérique gratuite ouverte à tous.
L’équipe Eccleria de La Défense est composée d’une dizaine de professionnels en responsabilités, d’un accompagnateur spirituel et d’un responsable.

Les réunions se déroulent habituellement en trois temps :

• Un partage de vie (15 à 20 mn)
• Un partage de la Parole de Dieu,
• Un échange-discussion sur un thème choisi au
  préalable.
  

Les thèmes évoqués rejoignent en général la question : « Qu’est-ce qu’être chrétien dans son travail ? »
Exemples de sujets traités : Les évolutions du monde du travail avec le numérique, le télétravail, l’IA, la transition écologique, l’actualité de l’Eglise ou encore des cas concrets rencontrés par l’un ou l’autre équipier.

Les équipes se réunissent une fois par mois, le midi ou le soir selon leurs disponibilités.

Pour en savoir plus ou rejoindre une équipe, contactez region.hautsdeseine@eccleria.fr

Comment retrouver le sens de la vie quand on travaille à La Défense ?

Le Parcours Alpha Pro est proposé le lundi midi à Notre Dame de Pentecôte depuis dix années. Il répond à un besoin de pause spirituelle permettant de trouver l’énergie nécessaire pour affronter les défis de la vie professionnelle et personnelle.

La question du sens de la vie habite cette attente. Qu’est qu’un parcours Alpha Pro ?

Le parcours « Alpha Pro » est conçu pour se dérouler sur le temps de la pause déjeuner, sur 8 semaines, dans un esprit de liberté, de bienveillance, d’ouverture et de respect des opinions exprimées. Identique au Parcours Alpha classic, il repose sur les trois piliers : la convivialité, un enseignement et un partage autour de l’enseignement reçu.

Les séances commencent généralement en janvier par une séance ouverte à tous.

Nous vous attendons nombreux pour ce déjeuner ainsi que vos collègues que vous pourrez inviter à l’aide des flyers que vous trouverez sur les tables de présentation dans le hall de NDP. Nous sommes également à la recherche d’une équipe de Priants afin de soutenir le Parcours Alpha Pro sur les trois mois à venir.

En tant qu’invités ou pour rejoindre le service de la prière, vous pouvez vous informer et vous inscrire auprès de neenc@hotmail.com ou alphaprondp@gmail.com

Le Parcours Zachée est un programme d’enseignements, d’exercices et de partages d’expérience, destiné à mettre la doctrine sociale de l’Église dans la vie quotidienne de tout chrétien et à faire l’unité entre foi, travail et vie familiale et sociale. Ce n’est pas un programme de formation mais un parcours de transformation, qui invite à trouver les moyens concrets de réaliser l’art de vivre chrétien que nous propose l’Église.

Ce parcours, animé par un groupe de dirigeants ou ex-dirigeants, étalé de janvier à juin puis de septembre à décembre, se compose de rencontres en groupe :

• une séance d’introduction générale,
• des temps d’enseignements (un par mois à Notre Dame de Pentecôte),
• des exercices personnels (chez vous ou au travail),
• des temps de partage (un par mois à NDP),
• des temps conviviaux.

Pour tout renseignement ou inscription, vous pouvez joindre l’accueil de Notre Dame de Pentecôte ou écrire à parcours.zachee.ladefense@gmail.com

Les AA ne vous promettent pas de résoudre vos problèmes. Mais ils vous apprendront comment vivre sans alcool « une journée à la fois », comment vous tenir loin du « premier verre » (concrètement et surtout par la pensée), le verre qui entraîne tous les autres verres. Une fois libérés de l’alcool, nous avons constaté que la vie devenait beaucoup plus facile. Vous n’êtes pas responsable de votre maladie, vous l’êtes de votre rétablissement.

Ne restez pas seul avec l’alcool

Vous pouvez nous envoyer sur notre site internet : www.alcooliques-anonymes.fr  ou bien téléphoner à notre permanence 09 69 39 40 20 (numéro Cristal non surtaxé) 24 heures/24.

La personne qui vous répondra est un alcoolique abstinent, membre des AA, qui a connu lui-même votre situation, il saura vous écouter sans vous juger. Il pourra vous proposer de rencontrer des AA proches de chez vous, qui vous accompagneront dans vos premiers pas. Pour en savoir plus, écrivez à paarisladefense@yahoo.fr ou roger.jean.querrec@gmail.com

Ils forment une fraternité de familles et d’amis d’alcooliques qui partagent leur expérience, leur force et leur espoir dans le but de résoudre leurs problèmes communs. Nous croyons que l’alcoolisme est une maladie qui engendre un mal familial et que notre changement d’attitude peut contribuer au rétablissement.

Al-Anon n’a qu’un but : aider les familles des alcooliques. Nous y parvenons en pratiquant les Douze Etapes, en accueillant et en réconfortant les familles des alcooliques, et en apportant notre compréhension et notre encouragement à l’alcoolique.

Comment fonctionne Al Anon ?

Les réunions : Les membres Al-Anon se réunissent pour réfléchir et partager leur expérience autour d’un thème. Chacun peut apporter son témoignage et son soutien.

Le téléphone : Les membres peuvent aussi se communiquer leur numéro de téléphone pour s’entraider par des échanges plus personnels entre les réunions.

Les lectures : Al-Anon propose des publications et ouvrages variés dans lesquels les membres peuvent trouver des réponses à leurs problèmes particuliers.

L’anonymat : Al-Anon est une fraternité dont les membres sont anonymes. Tout ce qui se dit en réunion et entre membres, doit être gardé confidentiellement. C’est à cette condition seulement que les membres peuvent se sentir libres d’exprimer leurs pensées et leurs sentiments, car c’est par ce moyen qu’ils s’entraident mutuellement dans Al-Anon.

Nous accueillons toute personne en difficulté par mail : ladefense.alanon-alateen@laposte.net et sylvie-alanon@orange.fr
ou par téléphone : 06 11 19 61 94 et 09 63 69 24 56
site internet : https://www.al-anon-alateen.fr/

Le projet Jeunes et Entreprises

Le projet « Jeunes et Entreprises » repose sur deux idées simples : 

• permettre à des jeunes de 18 à 25 ans du 92 – en questionnement ou recherche pour un emploi, une formation ou d’un nouveau projet – de rencontrer des collaborateurs d’entreprises, prêts à les écouter et les accompagner
• permettre à des collaborateurs d’entreprises d’accueillir un de ces jeunes, et de progressivement l’accompagner en transmettant des compétences professionnelles, des savoir-faire, des savoir-être, des codes

Apports pour le jeune :

• sentir une qualité d’accueil, d’écoute, d’accompagnement d’un collaborateur d’entreprise prêt à donner de son temps pour lui,
• connaître et partager avec un professionnel, lui permettant d’éclairer son projet professionnel ou projet de vie.

Apport pour le parrain :

• progressivement découvrir et se laisser interpeller par ce jeune, qui au-delà de ses difficultés, surprend souvent par ses différences, sa manière de nous interpeller et aussi ses talents
• s’épanouir en transmettant des savoir-faire, savoir-être, expériences professionnelles à un jeune souvent désorienté,
• se sentir utile et acteurdu « bien commun »,
• participer à un projet sociétal et « d’évangélisation » soutenu par Notre Dame de Pentecôte et la Fondation Sainte-Geneviève, et le faire en équipe de parrains.

Contacts : Éric Sage et André Canaud par mail : jeunes.entreprises92@gmail.com

Le but de l’association : promouvoir toutes sortes d’activités culturelles et solidaires sur le site de La Défense. L’association « l’arche et la dalle » réunit les personnes physiques et morales soucieuses de la lutte contre la détresse, l’exclusion et la misère sous toutes leurs formes.

Elle est lieu d’échanges entre différentes parties prenantes sur le site de « La Défense » :

• personnes morales : instances publiques, entreprises, fondations d’entreprises, associations, ONG…
• personnes physiques : salariés, résidents, jeunes en recherche d’emploi…. L’association s’attache à promouvoir toutes sortes d’activités culturelles. En particulier, elle est le support associatif de la chorale « Gospel » et assure le lien entre celle-ci et la fondation Sainte-Geneviève. Elle soutient et anime le projet « jeunes et entreprises La Défense » qui consiste à mettre en place un parrainage entre des jeunes du 92 en difficulté d’insertion et un collaborateur travaillant à la Défense. L’objectif est de rompre l’isolement de certains jeunes en recherche d’emploi, de projet en leur faisant découvrir le monde de l’entreprise, leur donner confiance et les accompagner dans leur projet professionnel.

Contact : Frédéric Bordeaux par mail frederic.bordeaux@saint-gobain.com

Depuis plus d’une vingtaine d’année, le Groupement de Recherche d’Emploi de la Défense accompagne au sein de la maison d’Eglise Notre-Dame de Pentecôte une cinquantaine de personnes par an qui recherchent un emploi grâce à une vingtaine d’accompagnateurs, des professionnels de la Défense et d’ailleurs et des retraités.

La perte et la recherche d’un emploi est souvent un événement traumatisant, une transition révélatrice des difficultés de la société mais aussi de nos propres difficultés (doutes, peur, fragilités).

L’accompagnement que nous proposons ne vise pas seulement à acquérir les techniques de recherche d’emploi, c’est aussi permettre de préserver un lien social et un contact avec l’environnement. Mais c’est surtout redonner l’autonomie, l’envie, la confiance en soi indispensables pour traverser l’épreuve, bref être un Homme debout et avoir foi en cet Homme.

Nous proposons à chacun, sur une période de 12 mois, un accompagnement individuel et collectif qui permet de sortir de l’isolement dans lequel tombent souvent, consciemment ou non, les chercheurs d’emploi et de retrouver confiance en soi, en ses capacités et ses compétences.

Le groupe collectif se réunit chaque jeudi de 10h à 16h à NdP. Participation financière en fonction des possibilités de chacun selon une grille de propositions (déductible des impôts)

Contacts :
Alain Troussard : 06 33 02 53 82, alain.troussard@homera.fr

Marc Chevenard : 06 49 56 26 40
site internet : https://www.gredladefense.fr/

Au cours de notre cheminement spirituel personnel nous pouvons parfois difficilement discerner quel en est le point de départ et son point d’arrivée peut nous sembler incertain.

Notre but est d’offrir un cadre de réflexion à toute personne, ayant ou non la foi, désireuse de déterminer elle-même son cheminement spirituel, consciente d’avoir besoin des autres pour y parvenir et disposée à accompagner des personnes ayant choisi un autre itinéraire que le sien.

L’activité du groupe consiste en réunions mensuelles (durée 1h30 environ) fonctionnant selon deux principes :

• Adopter une éthique de discussion respectueuse des autres : écouter avant de parler ; si l’on souhaite intervenir, le signaler sans interrompre la personne qui parle ; si l’on a la parole, en faire un usage assez bref pour que les autres puissent bien comprendre tout ce qu’on aura dit et rester attentif aux demandes d’intervention.
• Considérer, à titre d’hypothèse de travail, chaque certitude comme provisoire ; y prendre appui tant qu’elle convient, l’amender voire la révoquer si l’expérience en fait apparaître le besoin.

Nous nous réunissons entre 10h20 et 12h30 le 3ème mercredi de chaque mois, date précise mise à jour à la fin de chaque réunion.

Contact : François Pointeau francoispointeau9943@orange.fr 06 03 52 02 22

Nous sommes des hommes de la rue, des chrétiens courants, plongés dans la société et le Seigneur nous veut saints, apostoliques, au milieu de notre travail professionnel, en nous sanctifiant dans cette tâche, en la sanctifiant et en aidant les autres à se sanctifier dans cette même tâche.

Le chrétien qui travaille au milieu du monde ne doit pas mener une espèce de double vie : d’un côté la vie intérieure, la vie de relation avec Dieu, de l’autre une vie distincte et à part, la vie professionnelle et familiale. Il n’y a qu’une seule vie, faite de chair et d’esprit, et c’est cette vie-là qui doit être corps et âme, sainte et pleine de Dieu. (Saint José Maria Escriva)

Escriva, avec l’Evangile, n’a cessé de dire : le Christ ne nous demande pas un peu mais beaucoup de sainteté. Mais il veut que nous l’atteignions, non pas par des actions extraordinaires, mais par celles courantes : c’est la manière de les réaliser qui ne doit pas être commune. Dans la rue, au bureau, à l’usine, nous nous sanctifions dans la mesure où nous remplissons avec compétence nos devoirs, par amour de Dieu et avec joie, de manière à ce que le travail de tous les jours ne soit pas la “ tragédie quotidienne ” mais pratiquement le “ sourire quotidien ”. (Jean-Paul Ier)

Nous proposons donc une formation dans cet esprit à tous les hommes de bonne volonté qu’ils soient des fidèles de l’Opus Dei ou pas.

Le cercle se tient une fois par mois, en général, le vendredi de 12h30 à 13h30.

• Pour le groupe 1, il comprend une lecture commentée de l’évangile et une causerie suivie d’un déjeuner.
• Pour le groupe 2, il comprend un topo sur une partie du catéchisme de l’église catholique suivi d’un déjeuner.

Contact :

• Groupe 1 : cercleformationchretienne92@gmail.com – petrus20100@free.fr
• Groupe 2 : jean-philippe.pene@developpement-durable.gouv.fr

Groupe de réflexion chrétienne sur l’écologie intégrale

L’encyclique Laudato Sì du Pape François prône l’écologie intégrale en nous disant que tout est lié. Cette encyclique nous invite à prendre en compte l’économique, le social et l’environnemental. Elle est un appel à réaliser la mission que Dieu nous a confiée pour la sauvegarde de la Création.

Le groupe réunit des professionnels, en activité ou non, qui veulent approfondir leurs connaissances et partager leurs pratiques en tant que chrétiens car ils ressentent des correspondances fortes entre un développement qui permettrait à tous les hommes de vivre ensemble durablement et l’invitation à vivre selon l’Évangile. Ils souhaitent l’exprimer et sensibiliser le public travaillant en entreprise à La Défense.

Réunion : un mardi par mois de 12h30 à 14h

Contact : Didier Pautard – didier.pautard@orange.fr

Plusieurs personnes de différentes obédiences chrétiennes – protestants, orthodoxes, catholiques – se réunissent en principe une fois par mois à Notre Dame de Pentecôte de 12h30 à 13h45. À la constitution du groupe, ses membres ont exprimé le souhait d’échanger sur un passage de l’Écriture lors de chacune de leur rencontre.

Chacun peut présenter son apport dans une écoute respectueuse des apports des autres. Chacun peut proposer au groupe un choix de passage de l’Écriture pour la rencontre suivante. L’évolution du groupe dépendra des souhaits des participants. Le groupe se veut ouvert à tous.

Si vous êtes intéressé, merci de vous signaler au secrétariat de Notre Dame de Pentecôte (ecrire@ndp92.fr) qui transmettra. Vous serez alors contacté pour que les informations, en particulier de date de la prochaine rencontre, vous soient communiquées.

Le Groupe Café-Doc s’efforce, à partir d’une masse d’informations parues dans la presse d’inspiration chrétienne, de dégager l’essentiel à retenir dans une actualité changeante et de le diffuser.

Il choisit 4 ou 5 textes d’une demi-page traitant soit de sujets religieux, soit de la vie de l’entreprise ou de l’actualité économique et sociale. Les textes abordant des questions de société en lien avec cette actualité sont considérés avec attention car ils peuvent intéresser un assez large public. Les textes à l’examen sont classés en 5 catégories (religion, vie de l’entreprise, questions de société, art et culture, axe international) et passés rapidement en revue pour opérer une sélection approuvée par la majorité des participants (4 à 8 personnes).

Les documents choisis sont ensuite répartis entre les participants qui se chargent de leur reproduction puis de leur diffusion à la fin des messes du mercredi.

Café-Doc diversifie ses sources d’informations, notamment à partir de la presse chrétienne concernant l’entreprise, ce qui donne au groupe une meilleure visibilité et intégration parmi les autres équipes. Les membres du groupe se réunissent en général le premier lundi du mois de 12h45 à 14h.

Pour rejoindre le groupe, adressez-vous à Geoffroy du Plessis : 01 39 02 06 23